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Responsable de l'acquisition des talents

Qui nous sommes :

Valnet Inc. est une entreprise de médias numériques spécialisée dans la distribution de contenu. Valnet s'est rapidement développée pour devenir un leader et un précurseur mondial dans la création et la distribution de contenu. Notre activité principale consiste à acquérir certains des sites Web d'information sur le divertissement les plus tendance et à investir nos ressources pour en faire des marques mondiales de premier plan dans plusieurs secteurs verticaux du divertissement. Avec plus de 22 sites web et 36 chaînes YouTube, les acquisitions notables de Valnet comprennent Screen Rant, CBR, Game Rant, MakeUseOf, Android Police et bien d'autres.

Lieu d'innovation de pointe et d'experts féroces en contenu numérique, Valnet fait passer l'édition éditoriale et vidéo au niveau supérieur. Notre vision globale et notre énoncé de mission : distribuer quotidiennement du contenu éditorial et vidéo à des millions de spectateurs sur nos sites Web, nos chaînes YouTube et nos plateformes de médias sociaux.

Le poste :

Valnet est à la recherche d'un responsable de l'acquisition des talents innovant et orienté processus pour aider à développer un programme de formation et de développement, un processus de recrutement et un plan de rétention pour nos sites de technologie et de jeux. Ces marques comprennent androidpolice.com, makeuseof.com, gamerant.com, et thegamer.com - et nous ne cessons de développer notre portefeuille de sites !

La personne responsable de cette équipe devra superviser plus de 300 membres de l'équipe freelance, aider à l'intégration de nouveaux talents, révolutionner le programme de formation et développer un plan de rétention pour chaque marque.

Plus de 50 millions d'utilisateurs visitent actuellement notre portefeuille de sites Web chaque mois. Nous recherchons une personne très motivée, dévouée et dotée d'un sens aigu du talent pour gérer notre équipe en constante expansion.

Pourquoi nous choisir :

Chez Valnet, nous pensons que le succès est au rendez-vous lorsque la créativité fait naître vos passions.

Lorsque nous ne sommes pas en train d'atteindre les objectifs de contenu et de changer le paysage de la distribution de contenu en ligne, nous profitons des nombreux avantages d'une vie douce chez Valnet :

  • Une cuisine entièrement approvisionnée
  • Petits-déjeuners et déjeuners avec service de traiteur
  • Des 5 à 7 trimestriels ainsi que des activités sportives
  • Des événements organisés par l'entreprise !
  • 50 % de réduction sur votre abonnement à la salle de sport
  • Des structures d'incitation basées sur la performance
  • Salaires et vacances compétitifs.

Notre équipe est ambitieuse et abolit les frontières entre le travail, l'amusement et la réalisation d'étapes importantes !

Ce que vous ferez :

  • Superviser et soutenir notre réseau de ressources à distance.
  • Superviser l'intégration des nouveaux contributeurs.
  • Répondre aux questions et aux tâches liées à l'acquisition de talents.
  • Suivre et répondre aux demandes de nouveaux collaborateurs à distance.
  • S'assurer que les nouvelles recrues respectent les normes de Valnet.
  • Rechercher et vérifier les nouveaux sites d'emploi en freelance.
  • Gérer le budget et les opérations de l'équipe à distance.
  • Travailler en collaboration avec les rédacteurs en chef, les services juridiques et les ressources humaines.
  • Identifier les opportunités de formation.
  • Rechercher de nouveaux talents potentiels pour notre portefeuille de sites Web.


Ce dont vous avez besoin pour réussir :

  • Passion pour le développement et le soutien des personnes.
  • Intérêt pour les marques et le contenu de Valnet.
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à fixer des priorités et à respecter des délais multiples dans un environnement où le rythme est soutenu.
  • Capacité à travailler efficacement en équipe et de manière indépendante.
  • Excellentes compétences en matière de communication, de gestion de projet et d'organisation.
  • Sens aigu du détail.
  • Une expérience dans le domaine du recrutement du cycle de vie serait un atout.

 

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